取保候审保证金数额确定需综合多方面因素，包括保证诉讼正常进行、犯罪嫌疑人社会危险性、案件性质情节、可能判处刑罚轻重以及经济状况等。对于赌博罪，司法机关会依据具体案情裁量保证金数额。 通常保证金起点数额为一.

1.参与小型赌博，按《治安管理处罚法》处理。若以营利为目的，为赌博提供条件或赌资较大，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日到十五日拘留，并处五百元到三千元罚款。 2.若涉嫌赌博罪被刑拘，依《刑法》.

确实，即便身处异地，你也有权提起诉讼。具体步骤包括：精心准备起诉状和相关证据，确保被告信息准确无误；将准备好的材料提交至被告住所地或合同约定的履行地法院；耐心等待法院的受理，并积极参与后续的庭前准备和庭.

公司辞退员工不赔N加1，员工有权维权。根据《劳动合同法》，非合法辞退需支付经济补偿金，否则员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1.

在四川成都市，农村两个儿子符合一定条件可申请宅基地。 分析：根据《土地管理法》及相关政策，农村村民一户只能拥有一处宅基地。若两个儿子已分户，且符合当地农村宅基地申请条件（如无宅基地、满足人口数量要求等），.

天津地区开荒土地20多年，使用权仍归国家。依据《中华人民共和国土地管理法》，土地所有权归国家和集体，使用权可出让给个人，但有使用年限。不及时处理土地使用权问题，可能导致土地被收回或面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫.

结论： 14岁实施抢劫行为要承担刑事责任，但应从轻或减轻处罚，司法实践会综合考量情节等因素量刑，同时责令监护人管教，必要时进行专门矫治教育。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，已满十四周岁不满十六周岁的人.

起诉故意失踪构成遗弃家庭成员，步骤如下： 一是收集证据，像失踪时间、未履行抚养赡养义务、家庭成员生活受严重影响等方面的证明，证据真实有效是胜诉关键。 二是书写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求如支付扶养费等，.

律师收费方式多样。常见的按标的额比例收费，就是依据欠条涉及的金额，按一定比例收取费用。像10万元标的额，收费比例大概在3%5%。也有按件收费，比如简单的欠条纠纷，可能一件收几千元固定费用。 还有风险代理收费，前期.

你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，，，， ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问.

您可能进一步想问的是：这种限制是否合法，以及我该如何维权？从法律角度看，支付宝作为第三方支付平台，有权根据用户协议和风控策略对账户进行限制，但需确保合法合规，不得无故侵犯用户财产权。若认为限制不当，可依.

法律分析： （1）借名买房给钱问题以当事人约定为准。若有明确书面协议表明借名方需付费给出名人，借名方需按约支付，此费用可能是对出名人出借购房资格的补偿。 （2）若双方未作费用约定，借名方无必须给钱的法定义务。.

1.申请法律援助：若符合条件，像经济困难或属特定案件类型，可向法律援助机构申请，会有律师免费帮你打官司。 2.自行诉讼：提前熟悉诉讼流程和法律规定，准备好证据，按要求参加庭审，清晰表达诉求，遵守法庭秩序。 3.寻求.

三者险赔偿金额的确需结合多方面具体情况确定。事故责任划分不同，被保险车辆承担全部、主要、同等、次要责任时，赔偿比例有别。同时，三者险有不同保额档次，赔偿不会超过所购三者险保额。此外，赔偿项目包含医疗费、.

结论： 离婚前购买保险是否分割要分情况，理财型保险用共同财产购买需分割，保障型保险用个人财产且自己为被保险人通常不分割，以对方为被保险人则需结合实际判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，夫妻共同.

开车撞人后对方没受伤，通常得承担这些赔偿责任。要是把对方车辆等财物撞坏了，就得按实际损失赔，一般以定损的金额为准。要是事故害得对方没法正常工作，就得赔偿误工费。这误工费一般按照误工时间和收入状况来定。误.

（一）判断敲诈勒索罪既遂可看行为人是否实际取得并控制财物。若被害人基于恐惧心理处分财产，行为人拿到并能实际控制，就是既遂。 （二）若被害人虽有恐惧但没交付财物，或者交付财物并非因为恐惧，而是其他原因，且行.

67岁三级伤残赔偿需依具体计算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿金与年龄、收入及赔偿指数相关，不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12.

工伤后工资发放有停工留薪期规定。停工留薪期内，所在单位需按月支付，原工资福利待遇保持不变。这里的原工资通常指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平.

您从2月24日至3月24日工作，通常视为一个月全勤。 分析：在法律上，全勤通常指员工在规定的工作时间内没有缺勤、迟到或早退的情况。从2月24日至3月24日，您连续工作了一个月，若期间无请假、迟到、早退等情形，则符合全勤的.