我从2月24干到3月24有一个月全勤吗

您从2月24日至3月24日工作，通常视为一个月全勤。
分析：在法律上，全勤通常指员工在规定的工作时间内没有缺勤、迟到或早退的情况。从2月24日至3月24日，您连续工作了一个月，若期间无请假、迟到、早退等情形，则符合全勤的标准。
提醒：若公司考勤记录显示您存在缺勤或迟到早退，且与您实际出勤情况不符，可能涉及考勤管理问题，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理全勤问题的方式主要有与用人单位沟通、查阅劳动合同及规章制度、申请劳动仲裁等。
选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解考勤记录及全勤判定标准；若沟通无果，可查阅劳动合同及规章制度，确认自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。
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具体操作：
1. 沟通确认：与用人单位人力资源部门沟通，了解考勤记录及全勤判定标准，确认自身是否达到全勤要求。
2. 查阅合同与制度：仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认全勤的定义、计算方式及相应权益。
3. 收集证据：若认为公司考勤记录有误，应收集相关证据，如工作日志、邮件往来、同事证言等，以证明自身实际出勤情况。
4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司确认全勤并支付相应待遇。
5. 寻求法律援助：在仲裁过程中，如需专业法律支持，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
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