工伤后工资怎么算法

工伤后工资发放有停工留薪期规定。停工留薪期内，所在单位需按月支付，原工资福利待遇保持不变。这里的原工资通常指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照有关规定享受伤残待遇。这是工伤后工资发放关于停工留薪期的具体规定，员工要清楚了解自身权益，所在单位也应严格按照规定执行，保障员工在工伤期间的合法权益。
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工伤后工资怎么发得看停工留薪期规定。

停工留薪期内，单位得按月给受伤职工发工资，而且这工资得跟原来一样，福利待遇不能变。原工资通常是指工伤职工在因工作受伤或者得职业病前12个月的平均月缴费工资。

要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按统筹地区职工平均工资的60%算。

停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，得按照相关规定享受伤残待遇。总之，工伤后工资发放有明确规则，保障职工权益，也规范单位行为，确保大家都能清楚明白各自的权利和义务，避免纠纷。
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工伤后工资发放依照停工留薪期的相关规定执行。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月发放。此处的原工资通常指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，便按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能够适当延长，但延长的时长不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这一系列规定明确了工伤职工在停工留薪期内工资发放的标准及相关情形，保障了工伤职工在特殊时期的合法权益，使其能在工伤治疗及恢复阶段得到相应的经济支持，同时也规范了用人单位在此期间的工资支付义务，维护了劳动关系的公平与稳定。
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工伤后工资发放得按停工留薪期的规定来。停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。这里说的原工资通常就是工伤职工在因工作受伤或者患职业病之前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
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工伤后工资发放依照停工留薪期规定执行。停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。这里的原工资通常指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，便按统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按相关规定享受伤残待遇。