农民工工资拖欠后起诉的后果

农民工在遭遇工资拖欠后，可以通过法律途径维护自身权益。首先，他们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必要程序。如果对仲裁结果不满，农民工有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供有效证据，如雇佣合同、工作考勤记录和工资支付凭证等，以证明工资被拖欠的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按月支付劳动者工资，并不得克扣或拖欠。如果用人单位被判决后仍不履行，法院可采取强制执行措施。此外，如果雇主存在恶意拖欠或拒付劳动报酬的情形，可能构成刑事责任，农民工可以向公安机关报案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位应当按月支付劳动者工资，工资不得低于当地最低工资标准。第四十四条：在缔结和变更劳动合同时，用人单位应当依法为劳动者提供以下书面信息：...（三）工资待遇、支付方式以及支付时间；第五十五条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第六十二条：用人单位应当在至少支付劳动者工资的月份末支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。