工资拖欠有什么办法

遭遇工资拖欠，劳动者可采取多种途径维权。最便捷的是与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让用人单位履行。若上述方法无效，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

为保障维权顺利，劳动者要做好以下两点：一是按流程有序维权，先协商，协商无果依次尝试投诉、调解、仲裁，最后诉讼；二是注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠最便捷途径，通过直接沟通要求支付工资，可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后促使用人单位履行，以和平方式解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（6）劳动者需收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，为维权提供支撑。

提醒：
维权要注意时效问题，收集证据要全面真实。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位直接协商，提出支付拖欠工资的要求，这是最简便的解决途径。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。

（四）若上述方法都不管用，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

（六）收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商，这是解决工资拖欠最方便的办法，直接要求单位支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。

3.还能向调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。

4.上述方法不行，在规定时效内向仲裁委申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，一般可在15天内向法院起诉。

此外，要注意收集合同、工资条等证明材料。
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结论：
遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是成本较低的解决途径。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，有权责令其限期支付。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内申请。若对仲裁结果不满，在符合条件下可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能在维权过程中更好地证明自身权益。若在工资拖欠问题上遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。