我想现在已经过了服务期没有上完的课，然后他

这需要视具体情况判断其合理性。
判断依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
具体分析：
试课费性质：如果这 500 元试课费被认定为专项培训费用的一部分，且培训属于专业技术培训，那么在服务期约定合法的情况下，可能需要支付违约金。但如果试课费只是一种正常的课程体验费用，并非专项培训费用，那么以此为依据收取违约金是不合理的。
违约金比例：约定 25% 总额的违约金是否合理，需要看培训的总费用以及服务期尚未履行部分的情况。如果按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算出来的违约金低于 25% 总额，那么公司收取 25% 总额的违约金就不合理；反之，如果计算出来的违约金高于或等于 25% 总额，且服务期约定及培训等都符合法律规定，那么收取 25% 总额的违约金可能是合理的。
如果您认为公司收取违约金的行为不合理，可以先与公司进行协商，说明法律规定，看是否能够达成一致。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好请描述下具体案情
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，具体情况可以电话沟通
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
然后呢？请简要概括需要咨询的问题。