迟早后拿不到工资怎么办

工作后遇欠薪，可按如下步骤维权：
?先与单位协商，要求支付工资，并保留好沟通记录。
?协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
?还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。
?若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。合法维权，保障报酬权益。
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结论：工作后拿不到工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有获得相应报酬的权利。当拿不到工资时，与用人单位协商是较为便捷的初步解决方式，留存沟通记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能促使其对用人单位展开调查处理。而劳动仲裁是法定的前置程序，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，可由仲裁委公平裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。合法途径能有效保障劳动者的劳动报酬权益。若大家在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会提供专业的法律建议和帮助。
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工作后拿不到工资可通过合法途径维权保障报酬权益。
1.先与用人单位协商，要求支付工资并留存沟通记录。这是解决问题的温和方式，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门对用人单位调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意收集和保存与工作相关的证据，遇到问题及时按上述步骤维权。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，留存沟通记录可作为日后维权的依据，若协商成功，能高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，有助于劳动监察部门准确了解情况，对用人单位进行调查处理。
（3）劳动争议仲裁是前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权要注意时效问题，且不同案情所需证据可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，明确表达自己的诉求，如工资的具体数额和支付时间等，同时通过聊天记录、通话录音等方式留存沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、考勤记录、工资条外，还可收集工作证、工作群聊天记录等能证明工作事实的材料，以增强证据的证明力。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照仲裁委要求的格式和内容撰写仲裁申请书，确保时效在规定范围内，积极配合仲裁委的工作。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交起诉状及相关证据，遵守法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。